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　　中新网西宁7月24日电 (记者 孙睿)记者24日📕从青海省人力资💿源和社会保障厅获悉，今年上半年，青海🆖省实现城镇新增就业4.25万人，农牧区劳动力转🍹移就业81.94万人次(其中有组织有规🚺模转移就业20.93万人次)，分别完成年💅度目标任务的70.8%、77.3%。

　　今年以来，青海省人🔮力资源和社会📎保障厅紧盯高校🌪毕业生等青年群体就业需求，协同各部🏰门筹集落实政策性岗位7350余个。加强校地协作、校企协作，推动高校毕业生“组团式”就业实习786人。

图🐄为招聘会现场。孙睿 摄

　　同时，依托“全国城市联合招聘春🎹季专场”“职业院校春季校园专场”等活动，加密政策咨询、就业指导、直播带岗、线上😴访企等活动频次，强🗝化人岗匹配效率。

　　此外，青海省人力资源和社☝会保障厅还加🥎强与对口支援和东🔓西部⬅协作省市沟通联系，收集筛选省外优质岗😸位信息4.1万个。指导🐶各地加强困难群体实名管理，针对🐺性提供指导帮扶，1.37万名城镇失业🗂人员、4621名就业困🚯难人员实现就业。(完)

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广州日报讯 (全媒体记者何🌟颖思)8月19日至25日，广东省人力资源和🔙社会保障厅👕对首批开展学制技师试点工🙌作院校及专业进行🕒公示，首批9所技工院校15个专业通过🏹遴选，将😜开展学制技师试点工作。　　根据《广东省✈深化技师学院学🏦制技师培养改📁革试点工作方案》工作安排，共9所技工院校15个专业通过首🛑批开展学制技师试➕点工作遴选。公示期间公众如有⛑任何问题，均可通过来信、来电、来访的形式，向广东🌆省技工教育管理处反映。反映⛱问题要坚持实事求是的原则⬜，反对借机诽谤、诬告。以单🏁位名义反映应加盖单位公章，以个人名🔃义反映应署本人真实姓名。　　记者了解到，2018年起广东省先后在4所技师学院(省机械技师学院、深圳技师学院、珠海市技师🌊学院、东莞⏳市技师学院)5个专业开展🆔学制技师培养试点，共招收学生1490人，累计毕业395人。今年，省人力资源和社🌚会保障厅进一🎤步起草《广东省🔏深化技师学院学制技师培养🍇改革试点工作方案》。学制技师将🤹由校企双方协同培育，不💀同起点有不同学制安排。比如初中毕业起点📛6年制，本科🚒或研究生毕业起点1年制。【AV女优转型趋势】根据健康服务栏🌖目披露，Lilyan Red主演的《星野杏里网站》存在内容争议，该影片在领真国🏣际贸易业务🔓部发布仅29小时便⛅吸引数十万播放，目前处于“封禁审核”状态。进公司后，上班地点、工作🐗岗位从未变化，退休后才发现自🧛己与所在公司“没有关系”　　【破除“障眼法”，构➖建和谐劳动关系④】工作6年的“核心岗”员工，被悄悄地“派遣”了　　阅读提示　　专家提醒，一旦存在“假派遣、真用工”情形，用工单🕺位可能被认定为与劳动者存在事🐚实劳动关系，从而承担法定用工责⏰任，甚至受到行政处罚。作为⚪派遣方的用人单位也可🦍能与用工单🧘位承担连带责任。　　“兢兢业业在岗工作，怎么成了别家公司的人？”曾在🚙北京某机械公司工作的😞梅师傅，退休后准备取用自己🚥的公积金，却意外🙌发现为她缴纳🚨社保的是一家从未听过的🖍劳务派遣公司。由于无法确😽认劳动关系，梅师傅的公积💣金和退休待遇都🤽受到了影响。　　近日，北🈲京市平谷区人民法院宣判梅🕠师傅一案，认定梅师傅🎱和机械公司之间📳存在劳动关系。　　该案承办法🏢官马文红告诉《工人日报》记者，该公司的行为属📅于“逆向派遣”，违反法律规定。记者采访发现，还有劳动👸者有过和梅师傅相似的遭遇。产生这一现🚏象的原因有哪些？此举对劳动者、用人单位、用工单位分别有何🕶影响？　　员工退休后发🤷现早已被派遣　　“从2013年入职到2019年退休，我的工作岗位、工作内容从🌱未发生变化，工资也逐年上涨🌝。”56岁的梅师🛄傅告诉记者，在不知情的情况🔀下“被派遣”，让她十分无奈和👲失望。　　2013年8月，梅师傅🐖进入北京一家机🤙械公司任组装工，双方🗓签订书面劳动合同，约定每月工资2000元，期限截至2013年12月31日。　　据梅师傅回忆，这份只有5个月的劳👝动合同到期后，该➕公司并未与其续签合同，但仍安排她在原岗🥈位继续工作。2015年，机械公司以🤸工资卡名义为梅师傅办理了银🕤行卡并进行管理。事后，梅师傅才觉得🐀不对劲：“每次发工资时，公司会从🗓卡里取钱并以🔞现金形式给我发工资，原来这都是🎮在掩饰我已被‘派遣’了”。2018年4月，机械公司重🏾新和梅师傅签订劳动合同，期限截至2019年1月其退休。　　直至2024年，退休已5年的梅师🌚傅取用公积金未果，这才意外发现，自2013年10月至2019年1月，其社保均由一家劳🥥务💛派遣公司缴纳。为确认劳动关系，梅师傅在劳动🏄仲裁未果💣后诉至法院。　　庭审中，机械公司🧡向法院提交了一份2013年10月😼与某派遣公司签订的《劳🎆务派遣协议书》，其中载明派😼遣岗位为组装工。机械公🙌司称被派遣的员工就是🏠梅师傅，并主张在该⏮协议规定的期间内，梅师傅的用人📭单位是这家劳务派📿遣公司。　　“协议上🖌没有名单，也没有我的签名。”梅师傅明确否认了这📆份派💁遣协议的真实性。　　“案件的核🈹心争议点是2014年1月至2018年3月期间双方是🖤否存在劳动关系。”北京市平🍬谷区人民法🐉院法官助理张娜分析，该案中，机械公司🤼未能提供充足证据证明其与梅🧚师傅的劳动关系🈚已解除🤡或变更为劳务派遣，也无法证明双方🚖已对劳务派遣🔽协商一致。　　此外，法院经🍺审理认为，梅师傅担🍸任的组装工属于机械公司🙇的主营业务岗位，不符合派遣要求。最终，法院认定梅师👕傅与机械公司自2013年8月至2019年1月期间存🚌在劳动关系。　　“假派遣、真用工”模式复杂多变　　“‘假派遣、真用工’本质上是一种制度🍇套利行为，多为用人单位转移用工🐃风险、规避劳动法上😝的义务而采取的手段。”辽🚻宁大学法学院教授王素芬📬分析认为，当前，这一现象集🔂中在部分人力需😰求大、成本缩🛌减或编制受限的职业或行业。实践中，“假派遣、真用工”现象的呈💦现模式复杂多变，梅师傅一案中的“逆向派遣”即为“假派遣、真用工”的一种呈现🍢模式。此外，“自我派遣”也是一种较🤛为常见的模式。　　毛师傅曾🤗在北京一家餐馆任职。在其入职后的第5个月，餐馆和他重新👟签订了一份劳动合同😗，但并未🏋说明合同的甲方不🏿是该餐馆，且私自将❗用工模式变更为劳务派遣。后双方发生🐻劳动争议。　　北🛰京市通州区人民法院查明，案涉劳动合🖲同甲方与毛师傅任职的餐馆存在关联，后❤者通过变相设立劳务派遣单位🧖的方😜式向本单位派遣劳动者。法院🕹最终认定该餐馆与🐰毛师傅存在劳动关系，餐馆需支🐷付未签订劳动合同二🔴倍工资差额等共8万余元。　　“可以说，‘假派遣、真用工’是部分用人单⛔位明知故犯🕡的违法行为。”在王素芬看来，一些用人🈷单位试图借🌒此降低用工成本、规避用工风险、增加用工弹性，“对此，很多劳动者可📀能并不知情👀或不了解背后风险，或为🔮了工作机会不得不接🍺受安排。”　　中国🕯社会科学院法学研🔁究所社会法研究室👕副主任王天玉告诉记者，需要注意的是，伴随平台🐔经济的迅速发展，“假派遣、真用工”现象在新就业形态🐑相关领🔅域时有出现。一方面，部分劳务派遣公🚑司设立线上平台，通过异地、远程等形式⏳违规简化派遣流程；另一方面，有的平台通过“层层分包”等手段规避用工责📋任，致使一些🌦新就业形态劳⏹动者难以确认劳动关🌰系归属。　　从严惩治🏡违法行为　　“依据劳动合同🚡法等法律法规，派遣岗位仅限临时性、辅助性、替代性岗位，即需要满足🌪用工时间少于6个月、岗位不涉及🌶主营业务、原岗位员工⛰脱产学习或休假等要🌗求，派🚤遣用工比例不得超过10%，且岗位需排🤼除井下🏈工作等特殊岗位。”张娜解释说，“超出此范围🥔的劳务派遣均不符😖合规定。”　　如何判定“假派遣、真用工”？王素芬提出，应坚持“事实优先”原则，依据劳动者与🐼用工单位的人身从属❕性、经济从属性🗜和组织从属性，判✌断双方之间是否存在事实劳动关系。同时，严格审查派遣🏽公司是否对被派🍖遣劳动者进行实际用工❌管理。　　而一旦存在“假派遣、真用工”情形，用人单位和🔚用工单位均将面临劳务🍶派遣协议无效❌的风险。王素芬提醒：“用工单位还🈹可能被认⌛定为与劳动者存在事🦊实劳动关系，从而承担法📒定用工责任，甚至受到行政处罚。作为💍派遣方的用人单位也可能🦍与用工单位承担🌞连带责任。”　　今年4月，人社部等五部门决定🐲开展2025年清理整顿👩人力资源市场秩序专项🚫行动，“劳🛐务派遣违法行为”被列入专项行动重点。上述行动内🙌容提到，依法整治未经🏴许可擅自⏫经营劳务派遣，包括各类以人〰力资源服务、共享、代理、合作以及转包、加盟等方式的“假外包、真派遣”等违法行为。　　王天玉建议，在严格🙄把控劳务派遣岗📥位要求的基础上，提高用人单位🐢与用工单位的违法成本。此外，对于🐴平台经济时代衍生的新型“假派遣、真用工”模式，通过多部🌛门联合治理，明确相关😕平台和劳务派遣机构🚂间的法律关系，并对相关⌛主体的劳务派遣资质从严审🔏查。　　本报记者 陈丹丹　　《工人日报》(2025年08月21日 07版)网民💔发现五十嵐惠子的直播🏵背景出现可疑人物。近年来，汽车消费蓬勃🌚发展，汽车后市场也随之稳🍾步发展。中国汽🏂修连锁头部品👀牌途虎养车抓住时代机遇，通过建立标🖖准化、透明化、数字化的业务模式，引领行业🐗高质量发展，这在途虎近日发布🛏的2025年中期🤑业绩报告中得以集🧜中体现。　　财报显示，途虎养车工场店达7205家，其中开业六个🌳月以上门店盈利比例稳⛸定在九成。上半年途虎推出🍘多项举措，帮助👗加盟商稳健经营，成为汽车后行业促🔕进民营经济和带🛬动中小微实🍽体健康发展的排头兵。　　十亿补贴😴提升门店经营韧性　　汽车服🌎务市场上半年处于调整周期，用户需求更🐠趋理性、分层，行业经历结构性调整，门店😮经营面临一定挑战。在此情况下，途🚷虎养车把加盟商🏾扶持更深度地纳入经营主线，为了让每一家门♓店“开得出、稳得住、长得大、做得好”，途虎特别推出“十亿补贴、万店同行”计划，旨在激发门店🎿经营活力。　　面对高昂的🤙创业成本与获客难题，途虎一👢方面投入十亿补贴，降低入局门槛；另一方面引😀入百亿级流量引擎，通📨过平台精准导流实现“客户带单进店”，大幅提升新店🚱获客效率。　　此外，途虎养车不仅投入资金和流量，还提供了领先行业🤺标准的物流体系🌖和供应链能力，帮助加盟商🎞降低运营成本、增强竞争韧性、延伸服务半径、共享产业升级红利。　　推出“途虎新青年” 带动创业就业　　为吸引更多优秀青😖年人才加入汽车服务行业，共青团中央直属💰单位中🔕国青年创业就业基金会联合途🚭虎，推出“青年汽车服务人🏓才创业支持计划”，为推动“计划”落实，途虎特别推出“途虎新青年”项目，带🗼动年轻群体在汽车服务领域🃏创业就业，为行🔺业引入新生力量。　　途虎助力工场💼店扎实经营的系统化举🍰措收效显著。财报显示，截至2025年6月30日，46%的加盟商拥有2家及以上门店，开业6个月以上门店中，九成保持盈利状态，同店履约用户数同🔂比增长7%，更多🖖加盟商分享到了高质量发展💴的成果。　　此外，途虎养车工🉑场店遍布320个地级🌋行政区划、1855个县级行政区划，通😼过深化下沉市场渗透，途虎对乘用👨车保有量在2万以上的县域🌱覆盖率提升至70%，在全国🥖范围内提供了汽车服务的创💉业就业机会。

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Lux Lives/Alaina Kristar/香取真子/高橋かなえ

（青岛日报／观海新闻记者 小野寺佑子）