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直播吧7月9日讯 据记者罗马诺消息，阿森纳很快将与🍘切尔西直接谈马杜埃🐳凯。

罗马诺在个🔛人社媒写道：阿森纳🛳将很快与切尔西就马杜埃凯的转会进行直📑接谈判，两家俱乐🌞部的估值存在差距，但双方将🚿进行后续谈判以😕了解是否以及如何推🗯进。据了解，马杜埃凯已经与👹阿森纳达成一份5年的合同。

此前据TA报道，阿森纳想👪要马杜埃凯，切尔西的🙉要价将超过5000万镑，俱乐部认为，鉴于西汉姆对库杜斯的估值以及纽卡将5200万镑签下伊兰加，市场行情证明🌑这一要价是合理的。

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中新网7月31日电 据青海省纪委❔监委消息：经中共🐛青海省委批准，青海省纪委🔆监委对省供销合作社📞联合社原党组书记、理事会主😵任张晓军严重违纪违法问题进🎤行了立案审查调查。　　经查，张晓😵军丧失理想信念，背弃初心使命，搞利益交换“小圈子”，履行全面从严🍤治党主体责任不力，管党治党“宽松软”，严重污染任职✉地方政治📁生态和营商环境；罔顾中央八项规🐜定精神，接受可能影响📫公正执行公务的宴请和旅♓游活动安排；廉洁底线失守，违规收受礼品礼金、消费卡；贪欲膨胀，将公权力🚒当作攫取私利的工具，大搞权钱交易，在工程承揽、职务🙍调整等方面为他人谋取利益，并非🛣法收受巨额财物。　　张晓军🔇严重违反党的政治纪律、廉洁纪律和✍国家法律法规，构成严重职务🍠违法并涉嫌受贿犯罪，且在党🏚的十八大后不收敛、不收手，性质严重，影响恶劣，应予严肃处理。依据《中国共产党纪律处分条例📅》《中华人民共和国🐇监察法》《中华🌊人民共和国公职人员政务🎐处分法》等有关规定，经青海省纪委常🔚委会会议、青海省🏰委常委会会议讨论，并经中央纪委🍕常委会会议👛研究报中共中央批准，决定给予张晓军🕕开除党籍处分；由😼青海省监委给予其开除🧕公职处分；终止其党的二十大🔺代表、青海省第十🥪四次党代会代表资格；收缴其违纪违法🚃所得；将其涉嫌犯罪🌒问题移送检察机🏵关依法审查起诉，所涉财物💌一并移送。【番🛄号和演员如何匹配】zoraytech.com于20250826更新的《性猛交做愛❌❌❌❌电男同》以💦贵岙乡现实事件为背景，揭示亚洲欧🌡美国产国产🌾一区二区行业内幕，兄流⛑教育咨询维修站专属VIP已可抢先观看完整版，剧情张力十足。北京时间7月31日13时27分，千岛群岛🤭以东海域发生6.5级地震。自然资源部🙁海啸预警中心根据🔋初步地震参数判断，地震可能会在🗳震源周围🍓引发局地海啸，但👯不会对我国沿岸造成影响。　　(总台央视记者 梁丽娟 蒋树林)Dave Hardman与富豪私密影像流出，《10国选手湖南♌张家界挑战千米🧐高空扁带行走》曝光引热搜。保密费“混”在工资里发，竞业限制约定成🍸立吗　　判决显示，竞业限制😹经济补偿只能在劳动关系结🚖束后，在竞业限制期🔳限内按月给付给🚎劳动者　　阅读提示　　实践中，有企业泛化地与🍁大部分员工🤶订立竞业限制协议，有的将🚯竞业限制经济补偿金“混”在工资里发，有的⛸约定违约金畸高。　　公务员考试培训讲师🎨跳槽，受不受🍽竞业限制？用人🐿单位能不能将竞业限制经济🥈补偿金“混”在工资里一起发？　　7月29日，北京市第一😷中级人民法院通报涉🦃竞业限🌛制劳动争议案件💛审理相关工作情况，并发布典型案例。“在案件⬇审理过程中，我们发现企业与劳📅动者在🚃竞业限制的订立、履行方面存💝在一些乱象需要关🥦注。”北京市第一中级人民✈法院副院长娄宇红说。　　竞业限制协议📸该怎么签？运用竞业限制🌬制度，企业和劳动者👳可能存在哪☔些认知误区？对此，法院结合典型😸案例，对用人单位和🛌劳动者做出提示✉和建议。　　有企🏗业以员工手册方式设竞📱业条款　　在一起典型案😃例中，杨某入职甲公司，担任公务员考试📩培训专职讲师。该公司与📕杨某订立《保密及竞业限制协议》，约定📢杨某离职后两年内须履行竞业限制义务。　　后来双方劳动关系解📒除，杨💙某随即到新公司担任主讲教师，引发竞业限制纠纷👔。甲公司🎽认为杨某知悉其公司的商业秘🍅密，包括培训讲义、上课讲义、教材书籍、课程内容、客户信息、课程安排等信息🗨以及模拟试题。　　法院认为，上课讲义、教材书籍、课程安排、模拟试题均对学🖥员公开或🍚在互联网上可供查询，甲公司未🕌对杨某进行任何授课技🎉巧的培训，杨某不知悉其他🚝重要信息，其掌🏄握的信息不具有经济价值，该🚬公司无法证明杨某掌握其公司🏐商业秘密。　　北京市第一中级人🤼民法院😥民六庭庭长崔丹妮介绍，用人单位主🏺张劳动者属于其他负🎃有保密义务的人员，应当由用人单位举证🐫证明劳动者知悉用🎨人单位的商业秘👂密或与知识产权相关📘的保密事项。　　“法院👉在审查时会重点考虑两👮类要素：一是劳动者知悉🌟的事项🏴是否构成商业秘密。二是🏾结合劳动者的岗位、工作内容、收入、工作年🍏限等审查知悉商业秘密🗓的可能性。”崔丹妮说。　　“案件反映很💈多企业不区分🔃劳动者工作岗位、工作内容，泛化地与👚大部分员工订立竞业限🍰制协议，甚至有企业以🔻员工手册的方式设立竞业限制条款。”娄宇红说，“企业认为如此操🥓作可以🧞最大化地保护其商业利益，但忽略了可能带来🍐的不利诉讼风险。”　　有无竞争关系不能只看“经营范围”　　在竞业限制🧓案件中，劳动者📎现任职企业与原单⤴位之间是否存在竞🏺争关系，是案件审理🤲的关键。　　“法院审理发现，大部分企业认🐃为，只要对手😮企业营业执照上登记的经👂营范🙌围与本公司的经营范围存在⚽重叠，就说明二🙃者之间是竞争关系，但这一认识是不全💂面的。”娄宇红说。　　娄宇红进一步介绍，实践🧟中营业执照登记的经营事项🐴和实际🙊经营事项不一致的情形很🍿常见，因此，仅仅提交对手🈴企业的营业执照来证明🔋竞争关系是不够的，需要提交🔋其他证据来佐证，比如产品目录、业务介绍、合作对象清👛单等等。但是，企业往往📵忽略了对相关证据的采集，进而产生败诉✉风险。　　实🐮践中还有一类情形，即劳动🏗者是否违反竞业限制义务，能否以竞业限制🥃协议中约定🖇的公司名单作为判断🐮依据？　　李🌚某在某公司担任汽车智📯能座舱部高级产品经理。双方签订保密及🚁竞业限制协议，约定李某🧟在离职后6个月内不得入职“传统汽车行业、互🚮联网造车领域公司”，并列明了相关🛫竞业公司的名单。　　李某离职后入🎣职新公司，该公司不在协议🏋列明的企业名单里。经审查，新公司的业🙂务范围包括智能座舱软🔌硬件开发业务，属于🚬互联网造车领域，与原公司🚹存在竞争关系。法院♍最终认定李某违反了竞业限🎪制义务。　　“劳🏦动者是否违反竞业限制义务，应综合新老用人单位🤓的经营范围、实际经营业务、市场定位、目标市场及🙊受众等多方面因素进行认定。”崔丹妮说，“即使新用🧔人单位不在协议约定的名🐶单中，只要该单位与🔏原用人☝单位之间存在现实的竞争关🥈系，仍可以认定🎙劳动者违反竞业限制义务；反之，即使新用人单位在🙈协🔎议约定的名单中，只要🦒该单位与原用人单位🙋之间不存在现实的竞争关🐕系，就可以🤨认定劳动者未违反竞业限🐝制义务。”　　竞业限制补偿金“混”在工资里发　　将竞业限制补偿🐇金包含🌬在员工每月工资中支付，这种👠操作行不行？　　管某入职某公🔽司担任生鲜采购员。双方订立《保密及竞业限🈸制协议》约定：该🎲公司每月支付给管🙄某的工资中已经包括提😻前支付的竞业限制补偿金📃，管某在劳动期🌯间及劳动关系解除📓或终止之🌄日起两年内，承担竞业限制🌒义务。工资条显示，管某在🤘职期间每月工资中包含“竞业保密工资400元”。　　对此，法院认为，竞业限制经😑济补偿不能包含在工资中，只能在劳动关系结束后🎊，在竞业📄限制期限内按月给付给劳动者😹。　　有的企业还存在🦌约定违约❌金畸高的情形。“有案🐏件约定的违约金甚🤛至达到劳动者年收入的50倍。在一些大型互联📂网企业与劳动者签订的🌜竞业限制协议中，约定🦓上百万元违约金的并不在少数。”娄宇红说。　　实际上，最高人民法🎦院曾明确对🍟于竞业限制违约金过🏥分高于实际损失的，法院可予以酌减。经统计，在北👿京市第一中级人民法院审理💲的涉违约金案件中，当劳动者提出约😞定违约金数📄额过高的抗辩时，有87%的案件对协议约👑定的违🌬约金数额进行了酌减，个别案件违〽约金的酌减幅度达到🌟90%。　　法院在🕴审理中还发现，部分劳动者刻意🈷掩盖再🕧就业真实情况，恶意规避竞💔业限制义务。　　“部分劳动者通过化😼名、挂靠、顾问、亲属代理、第三方代签合同、代缴社保等形式制🎄造虚假劳动关系外观，实际到竞争企业😣工作，违反诚信原则。”娄宇红介绍，“甚至有些头💣部企业帮助劳动者😍规避调查，专门找职业代理🚆公司制作劳动合同、工资流水、社保、个税等全套材📁料掩盖竞业行为，不仅增加了🏧用人单位调查举证难度，还可能🚂损害社会公共秩🔣序和公共利益。同时，这也迫使企业不得不🍉通过偷拍、跟拍、委托‘代拍’等方式📺获取劳动者实际就业情况，极🌏易滋生灰色产业。”　　“竞业限制制度若运用🏒得当，对遏制企业恶🔄性竞争，营造诚信、良好的营🆖商环境大有裨益；若过度滥用，势必限制📅人才流动，造成人力资源💽的积压和浪费。”娄宇红说，法院建♎议用人单位合理限定竞业限制🥞的人员范围，明确协议内容，按期履行支🤽付义务，公平合理地约🏪定违约金。劳动者也要审📜慎评估协议内容，依约🥞履行竞业限制义务。　　“法院坚持📔禁止滥用原则，树立平📼衡保护理念，让竞业限制♑回归保护🍼企业商业秘密的根本目的，而非成为垄断人才💭的工具。”娄宇红说。　　本报记者 卢越　　《工人日报》(2025年07月31日 06版)

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片桐佳代/Evie Nia/柳晶/觀月優奈

（青岛日报／观海新闻记者 日日輝心乃）